Yorgun ve Gergin Sehir Toronto ve Uzaktan Gelen Misafirler

Gecen hafta o kadar sessizdiki hatta Cuma hayalet sehir Toronto diye yazmistim. Meger o firtina oncesi sessizlikmis. Cumartesi her taraf gostericilerin etrafa saldirmasi ve polisle catismasi sonucu savas alanina dondu. Downtown'daki metro istasyonlari kapandi.

Ustune birde Pazar aksami sagnak yagmur yagdi. Sehrin kendine gelmesi biraz zaman alacak, is hayati yeni kendine gelmeye basliyor derken bu Persembe tatil, cogunluk cumada izin alip dort gunluk bir tatil planliyor. Bana ise nerdeyse iki haftadir gunlerin (is arama anlaminda) sessiz sedasiz gecmesi cok uzun geldi.

Fakat bu sikici gunler icinde guzel bir supriz yasadik. Pazar gunu Pratik Anne ve ailesi geldi Toronto'ya. Onlarla bulustuk merkezden ve olaylardan uzak bir yerde. Benimkilerin zipirliklarinin tavan yaptigi bi gundu ama Kipircan ve Kimilnaz cok tatlilardi. Iyi ki gelmisler!

G20 ve hayalet sehir Toronto!

Gunlerdir herkes G20'ye hazirlaniyor, sehrin gobegi barikatlarla kapli, guvenlik gucleri, polis ve ambulanslar disinda normalde sehrin en islek caddeleri sokaklar neredeyse bos. Sehrin merkezinde yer alan plazalarda calisanlar bu hafta evden calisiyor. Bi nevi zorunlu ev hapsi! Ama bazi icinde tatil cunku piyasalarda nerdeyse hic islem olmuyormus!

Zorunluluktan ise gidenler Facebook'tan flash haber geciyor tum Tim Hortons'lar (Kanada'nin en populer kahve evi) kapali  kahve alacak yer yok diye, bazisi tesadufen acik Starbucks bulursa Tweet yapiyor Tim Hortons yerine gecmez ama ve Yonge Street'te buldum acik bi Starbucks diye..

Biz downtown'a yakiniz ama daha cok midtown (upper village) diye geciyor bizim muhit. Buralarda bile in cin top oynuyor.

Ben calismiyorum ama her tarafta genel bir tatil havasi olunca kimse nasil olsa calismiyor diye bende is arama calismalarima ara verdim:)

Sadece calisanlarin mi kartviziti olur?

Gecen gun bir is gorusmesine giderken yazlik takimlarimi deniyordum. Takimlarimdan birinin cebinden eski kartvizitlerim cikti. Toplantilarda hazirliksiz yakalanmayayim diye illa cebimde veya ajandamda kartvizitlerim olurdu.

Simdi calismayan anne olarak bir kartim yok ama ozellikle is gorusmelerine veya is baglantilari kurma etkinliklerinde (networking events) elim bi an ajandama gidiyor. Karsimdakinden kart alip ona kart vermemek garip geliyor.

Buradaki is arama ile ilgili seminer ve workshoplarda, is arayanlara kartvizit gibi iletisim bilgilerinden olusan kartvizit hazirlamalari tavsiye ediliyor. Bana ilk basta garip gelmisti ama is hayatina donus yolunda ihtiyacim olacakmis gibi gozukuyor.

Aslinda iletisim bilgilerinden olusan bu kartlar farkli amaclar icinde kullanilabilir. Ozellikle yeni annelerin tanisma/ gorusme/ oyun gruplarinda anneler yeni tanistiklari annelere kendi bilgilerini ve cocuklarina ait bilgileri iceren mommy calling kartlar veriyorlardi.

Yeni annelik, yeni insanlarla tanisma gunleri cok uzun yillar oncesine aitmis gibi geliyor simdi. Belki bu kartsiz gecen gunlerde yakinda cok uzaklarda kalir!

32 Beden Etek/ Mexx ve Belirsizlik

| 2 yorum

Haftasonu benim gibi iki oglu olan bir arkadasimla bulustuk cocuklari kapali alanda bir oyun parkina yada bizimkilerin deyimi ile "hoplama ziplama" merkezine gittik. Cikista cevredeki fabrika satis magazalarinda ki inanilmaz indirim yazilarina kanip 1-2 tanesine girdim. Genelde oyle bakarken pek alisveris yapamam illa bir ihtiyacim olmasi gerekir yada 2-3 ayda bir Amerika'ya sadece alisveris amacli gezilerimizde alirim (ozellikle Niagara bolgesinde Tommy, Gap, CK, Guess gibi markalarin inanilmaz ucuza fabrika satis magazalari var).

Neyse, Mexx'de hersey %50 indirimliymis, biraz alici gozuyle bakmaya basladim herseye..Derken esnek keten harika kesim bi etek gordum. Ahhh dedim tam iste giymek icin!!! Hic bedene bakmadan denemeye gittim..Tamda oldu neymis bunun bedeni diye bi baktim o da ne "32 Beden"mis..Saka gibi..Ben boyle bir bedenin oldugunu bile bilmiyordum..Sanirim Kuzey Amerika'da genelde ortalamanin uzerinde insanlar, onlar kendileri iyi hissetsinler diye beden olculerini degistiriyorlar..Gecende kot pantalon alacaktim, 36 beden cok buyuk geldi 34'de kucuk gelir diye 35 beden aldim..Ama o bile buyuk geldi..Bu memleketin herseyi bir farkli..yada marka standartlari.Ben daha once hic Mexx'den alisveris yapmadim belki markaya ozeldi o olculer.

Sonucta aa ne guzel 32 bedene sigabiliyormusum deyip bir anlik mutlu olsamda o etegi almadim cunku su anda giymek icin bir isim yok..Belirsiz bir gelecek..Elbet bir isim olacak ama ne zaman. Olmayan bir is icinde dolabimi doldurmadin anlami yok diye erteledim alisverisi!

Ne feci, hersey ya ise girerseme bagli..

Takildim kaldim!

| 4 yorum

Su aralar bir ise feci takilip kaldim, hep o "isi" dusunuyorum/dum keske olsa dedim ama gorusmeye bile cagrilmadim. Oysa tam istedigim ve benim en iyi bildigim konuydu. Aradiklari kisi bendim ama goremediler bir turlu!

Oysa basvurulabilecek yer yolu denedim. Ilk once bir beyin avcisinin web sitesinde is ilanini gordum. Hemen guzel bir basvuru mektubu yazdim..Tik yok! Bir hafta sonrada ilani kaldirdilar. Aradiklarini buldular diye dusundum.

Sonra acaba hangi bankaydi diye ararken Bankanin kendi web sitesinde de ayni ilani gordum. Acilen "Banka'ya ozel" baska bir on mektup (cover letter) yazdim. Beklemeye basladim, emaillerime bakmak 3-4 un istemedim cunku bu bankanin ozelligi her basvuruyu aninda degerlendirip olumsuzsa email gondermeleri. Email kotu isaretti, bir hafta gecip olumsuz email mesaji gelmeyince rahatladim.

Ama sonra o bankada calisan bir arkadasima email atmistim benim icin isle ilgili bilgi edinebilecegi birileri olup olmayacagini sormustum ama ilgili bolumdeki arkadasi izindeymis diye email atti once. Arkadasim saolsun bu konuyu sonuna kadar takip etti ve onun arkadasindan haber geldi. Degerlendirdikleri bir adayin oldugunu ama benim dilersem yine ise alacak kisiye emaille ozgecmis yollayabilecegimi soylemis. Hemen verdikleri ismede yolladim ozgecmisimi. Ondan da ses cikmadi.. Basvurunuz elimize ulasti ama baska kisiyi degerlendiriyoruz gibi bile birsey gelmedi.

Artik tamam olmayacak bu is derken bu sefer yine ayni Bankada ki baska birine o isten bahsederken tesadufen  Robert Half'in ilk ilani tekrar Haziran 10'da yayinladiklarini gordum, Bankanin web sitesinde de yeniden yayinlanmis ilan.. Ama her firsatta yeniden karsima cikan ve benim aradiklari kisi olmama ragmen "beni bir turlu kesfedemedikleri icin" hala aramaya devam ediyorlar.

Onlar icin uzgunum ben basvurulabilecek her yolla onlerine cikmaya calistim artik BU IS ICIN hicbir caba gostermeyecegim!

Calismayan Anne Kariyeri

Bu yaziyi iki ay once digital bir dergi icin istediklerinde yazmistim. Dergi ve yazi teknik aksakliklara kurban gitti ama emegim bosa gitmesin.

Iste benim "Calismayan Anne Kariyerim"..

Ilk ogluma hamile kalinca, yaptigim is cok stresli olmasi nedeniyle isten ayrildim. Kanada’da yasal dogum izni yaklasik bir yil ama eger saglik sikintilariniz calismaniza engelse doktorunuzun onerisi ile yaklasik 2-3 ay da dogumdan once ucretli izin kullanmak mumkun. Ben yaklasik 30 haftalik iken dogum iznine ayrilmaya hak kazanmistim. Son maasimin %65 ama maksimum 1600$ yaklasik dollar 14 ay boyunca devlet tarafindan odenmisti.

Ikinci oglum dunyaya gelmek icin sabirsizlaninca ben dogum izninden sonra calisma hayatima bir sure ara vermeye karar verdim. Bu cok bilincli ve isteyerek verdigim bir karardi. Anavatandan uzakta cocuk buyuten her anne gibi benimde birinci derece akrabalardan uzakta olmak, gonul rahatligi ile cocuklari birakabilecegimiz birilerinin olmamasi gibi sikintilarim vardi bunlara birde calisma hayatinin stresini eklemek istemedim.

Belkide icten ice calisan bir annenin cocugu olup tum cocuklugum annemi ozlemekle, okuldan eve geldiklerinde anneleri tarafindan karsilanan cocuklara ozeniyordum.

Ustune ustluk her yeni anne gibi okudukca, cocuklar icin ozellikle bebeklikte ev ortaminda buyumenin onemi yerlesmeye basladi. Once buyuk oglum buyusun derken, sonra kucuk ogluma ayni imkani vermek istedim. Boylelikle benim “evde oturan/ calismayan anne kariyerim” basladi. Turkiye’de olsak muhtemelen boyle bir kariyerim olmayacakti. Kanada hukumetinin verdigi goreceli uzun dogum izni, genel olarak cocuklarin annelerle buyumesini destekleyen programlar , oyun saatleri, masal gunleri ve gunluk park turlarimiz sayesinde evde “DORT YILI” basari ile tamamladim.

Cogu insana gore evde oturmak birbirinin tekrari gunluk islerden olusuyor ama aslinda universitede ogrendigimiz tum becerileri cocuklari yetistirirken uygulamak mumkun. Oncelikle benim gibi sadece 1,5 yas arayla iki cocuk yetistiriyorsaniz planli olmaniz cok gerekli duzeni korumak adina. Cocuklar arasindaki dengeyi koruyabilmek icinde iletisim becerilerini kullanmaniz gerekiyor. Cocuklarin gununu verimli gecirmeleri icin yaraticiliginizi kullanmaniz cogu zamanda zorlamaniz gerekiyor. Cok calismaniz gerekiyor ama karsiliginda aldiginiz odul herseye deger. En guzeli de calisma saatlerinizi sadece cok sevdiklerinizle geciriyorsunuz. Onlar birseyler ogrendikce, mutlu oldukca verdiginiz tum emeklerinize degiyor.

Gecen hafta Ontario Eyaletinde calisan ailelerinin 4 ve 5 yas grubu cocuklarinin kres ve okul sonrasi bakimini kapsayan yardimlarin kesilmesine karar verildi. Bu yardimlar olmadan cogu ailenin kres masraflarini karsilamayacagi on goruluyor ( aylik kres masraflari ortahalli bir kreste 800-1100$ arasi degisiyor ozellikle okul oncesi donemde). Yardimlarin kesilmesi ile gundeme bomba gibi dusen konu ise bebeklerin/cocuklarin egitimli ama yabanci/tanimadik ve surekli degisen bakicilarda buyumesinin mi iyi oldugu yoksa anneleri gibi hayatlarinda surekli olan onlari biri tarafindan mi buyutulmesinin mi?

Bu tasariyi hazirlayanlar annelerin ozgurluk, kariyer yada cocuklarin sosyallesmesi adina kreslerde buyutulmesinin ozellikle cok kucuk cocuklar icin uygun olmayacagi gorusunu tasiyorlar. Dunya genelinde 56 ulkeyi kapsayan ve bebek gelisimi konusunda calisma yapan 450 uzmana “World Association for Infant Psychiatry and Allied Disciplines” 3,5 yas alti doneme iliskin hangi ortamin cocuklarin icin daha iyi olduklarini sormus. Mevcut durumda en iyi standartlardaki kresin var oldugu, ailelerin bunlari karsilayabildigi varsayiminda ilk 12 aylik donemde en iyi bakimi 95% annenin verecegine, bu bakimin ilk 18 aylik donemde de annenin cocuklarla olmasini 85 % katilimci onermis. Katilanlardan 55% cocuklarin ilk 30 ayini anneleri ile gecirmesinin cocuklarinin gelisiminin en fazla oldugu bu donem icin onemli oldugunu soylemis.

Fakat 3 yas itibari ile katilimcilardan 62% kresinin/anaokulunun cocuklar icin ev ortamindan daha iyi oldugunu soylemis.

Bu arastirmaya gore de benimde artik calismam vaktim gelmis Kariyerinden odun verip cocuklarla zaman gecirmek cok kisisel bir karar. Ben Turkiye’de olsak eminim kariyerime bu kadar ara veremezdim ama bulundugumuz kosullar, uzakta olmak, cocuklarin yaslarininin yakin olmasi, maddi olarak tek maasla gecinebilme luksumuzun olmasi bana cocuklarimi kendim buyutme imkani Verdi. Bence onemli olan calisan anne veya calismayan anne olmak degil, cocuklarla gecirilen zamandan zevk almak.

Guncelleme: Esim juri secilmedi en azindan vatandaslik gorevlerinden birinden simdilik muaf oldu ama Ekim'de Turkiye'de askerlikten kacis yok:)


Hayir lutfen "Juri" secmeyin!

| 3 yorum


Bundan 3-4 ay once Adalet Bakanligindan esim bir mektup ve doldurulmasi gereken bir form aldi. Mektupta kisaca mahkemede juri uyesi olarak secilebilme ihtimali oldugunu belirtiyorlardi.

Sonra 2-3 hafta oncede bir hafta suren mahkemede juri secilme surecine katilmasi gerektigini bildiren bir baska mektup aldik. Bu mektupta eger juri uyesi secilirse basina gelecekler birbir anlatiliyor. Hic bir sekilde vatandaslik gorevi olan bu onemli gorevten muaf olamayacagi eger isteyerek belirtilen gunde orada olmazsa yasal yatirimlarindan bahsetmisler. Ama vurgu ne kadar onemli ve gururla yapilmasi gereken bu gorevin herkes icin seref oldugu yonunde.

Ilk etapta herkese eglenceli hatta yasanilmasi gereken bir deneyim gibi gozuksede detayli olayin icine girince hem vicdani hemde buyuk finansal (bizim durumumuzda oldugu gibi) yukumlulukler getiriyor.

Ornegin, bu juriye secilme haftasi bir hafta suruyor. Basli basina komikliklerle dolu bir surec hakim karsisina gecip juri olmaniza engel var mi yok mu beyan ediyorsunuz,hakim eger engel yoksa savci ve savunma avukatina donup sizi juri isteyip istemediklerini soruyor.

Juri olmak icin her iki tarafinda kabul etmesi gerekiyor. Eger cok yumusak basli, guler yuzlu durursaniz savci istemiyormus(sanirim kolay ikna edileceginiz dusunuluyor), eger kati, suratsiz durursanizda savunma tarafi kabul etmiyormus (sucsuz gorme ihtimalinin az olmasi sebebiyle sanirim). Her iki tarafinda kabul ettigi 12 kisiyi 250 kisinin 7-8 tane gruplara bolunup hepsinin kuru ile hakim karsisina cikmasiyla buluyorlar. 12 kisiyi bulmak icin bazen 8-9 saat harciyorlarmis. Esim son 3 gundur ise gider gelir gibi mahkemelerdeki ozel juri odalarina gidiyor.

Olay bunlada bitmiyor juriye secildikten sonra en az 5 ile 12 hafta surecek dava sureci basliyor. Ve bu surecte calistiginiz is yeri izin vermek zorunda ama MAAS ODEMEK ZORUNDA DEGIL! Tamamiyle sirketlere bagli maas verip vermemek..

Esimin sirketi odemiyor kesinlikle..Simdi esim her dava icin hakim karsisina gectiginde "juri secilmemek icin" elinden gelen herseyi yapiyor..Eger secilirse gercekten bizim icin cok buyuk finansal kayip olacak. Cunku maas alamayacak, mahkeme 10. gunden sonra gunluk $40 veriyormus esimin saatlik maasi bile degil 5 haftadan sonra gunluk $100 olacakmis..Cok komik rakamalar bu sartlar altinda kim juri olmak ister bilemiyoruz ama arada esim cok istekli emeklilerin yada devletten yardim alanlarin cok istekli olduklarini soyluyor..

Vicdani yanina hic girmiyorum, davalar agir ceza hukukunda (adam oldurme cogunlukla)..Maasini tam alsada esim yinede boyle davalarda karar vermenin zor oldugunu soyluyor (on mahkemede var secim surecinde savci suclarini acikliyormus).

Hayatimiz esimin juri uyesi olup olmayacagi kurgusunda geciyor, geriye kaldi son iki gun dileriz bunlarda da secilmez cunku bu yil baska bir ulke icinde vatandaslik gorevini yapacak (Turkiye'de askerlik) onda kesin olarak maas almayacak. Eger Kanada'ya da vatandaslik gorevini juri olarak yapar derlerse bizi finansal olarak yikim bekliyor..

Gercekten insanin iki ulkesi olmasi zormus!

Staj ve Stajyerlik

| 5 yorum

Gecen gun bi yerde basarili bir Turk sirketinin dogus ve yukselisine iliskin bir ropartaj okuyordum. Roportaji yapan kisi eleman alim surecini, nasil elemanlarini bulduklarini ve sectikleri sormus. Sirketin kurucusu elemanlarinin %80 nin stajyerken ise basladiklarini stajerliklerinin ilk yillarinda cok ufak gorev ve sorumluluk verdiklerini sonra giderek son siniflara dogru projelerde gorev yuklerinin artirdiklarini ve mezun olmalari ile birlikte is teklifinde bulunduklarini anlatmis.


Yaklasimlarini cok takdir ettim umarim giderek bircok firma tarafindan Staj ve Stajyer'in gucu daha cok kullanilir veya yeniden kesfedilir. Cunku Kuzey Amerika kitasinda su anda bircok sirket ciddi ciddi eleman arar gibi stajer ariyor ilanla. Hangi ise alim veya is arama sitesine girseniz mutlaka staj ilanlari, oneriler ve bircok detayli bilgiler mevcut.

Ogrenciler arasinda tatli rekabet var en iyi kurumlara girebilmek icin.Hepsi professyonel bir ise girecekmiscesine, surekli orada calisacaklarmis gbi hazirlik yapiyorlar. Bizdeki gibi sabahtan aksama kahve, cay tasi, fotokopi cek bos bos otur gibi alkilanmiyor stajyerlikler. Stajyerler sinirlari zorlayip herseyi ogrenmeye, sisteme dahil olmaya calisiyorlar sanirim arada bizdeki gibi angarya isler oluyordur.

O kadar cok yazi ve ilan var ki stajlarla ilgili kendi stajyerliklerim aklima geldi.

Ben bizim bolumde o zamanlar (14 yil once:) ) zorunlu olmamasina ragmen mezun oldugumda nerde ve hangi konuda calisacagimi daha iyi secebilmek icin farkli alanlardaki 3 kurumda (Magnetti Marelli-Koc/ MAKO, Siemens ve T.C Merkez Bankasi) staj yapmistim. Ozellike Siemens'teki stajimindan sonra 3 sayfalik sirketi, calisanlari, calisma ortamini, eksiklikleri iceren staj degerlendirme raporu yazmistim. O zamanki Insan Kaynaklari Muduru cok dogru tespitlerde bulundugumu soyleyip tebrik etmisti. Okul bitip, farkli ulkelerde okuyup ve calisip Turkiye'ye dondugumde, farkli bir bolumdeki is icin Siemens'e basvurmustum. Sirket tam bu esnada Italyan Pirelli tarafindan satin almisti. Benim basvurumu Pirelli'nin Turkiye IK Direktoru degerlendirilirken benim staj dosyami incelemis. Is gorusmesinde beni cok onure ederek benim stajyerken yazdigim raporun 10 yillik IK uzmanin yazamayacagini soylemisti ve gorusmelerden sonra basvurdugum bolumden alakasiz bana Insan Kaynaklarinda yonetici pozisyonunda bir is teklifi etmisti. Ben o zamanlar ayni anda bir banka ile de gorusuyordum ve ikisi arasinda cok kararsiz kalmistim. Sonucta ben Bankayi tercih etmistim ama cokta onemsenmeyen stajlarin hic dusunmedigimiz kapilari bize acabilecegini gormustum.

Stajlarin en onemli diger bir faydasi ise ozgecmis hazirlarken ve is ararken ortaya cikiyor. Okuldan ilk mezun olunca ozgecmis hazirlarken insan ne kadar zorlanir, olmayan calisma deneyimi gibi devasa bir engeli asmak hic te kolay degildir. Dogru sirketlerde staj yapmak, hem calisma hayatina iliskin bircok seyi ogretir hemde ozgecmiste calisma hayatindaki eksikligi gidermede yardimci olur.

 Umarim universite ogrencileri hicbir yazlarini bosa gecirmezler!



Herhangi bir ise girmek mi yoksa istedigin iste calismak mi?

Bugun yine benim calismak istemedigim sirketlerken birinin yetkilisi aradi gorusmeye cagirmak icin. Bu sirketler finansal urunler sunan ve piyasanin aslinda bircogunu elinde tutan kurumlar. Ama ben sadece satisa dayali maas sistemlerinin oldugu ve aktif olarak musteriyi bulmanin zorunlugu oldugu finansal danismanlik isleri ile ilgilenmiyorum.

Benim hic pozitif bakmadigim isler oldugu icin telefondaki gorusmelerde cok rahatim dusundugumu soyluyorum ama karsimdakiler satis konusunda uzmanlar (iddialarina gore ulkenin en iyi kisisel gelisim, finans ve satis egitimlerini veriyorlar) beni ikna etmek icin herseyi deniyorlar.

Bugun arayan kisi ozgecmisimi o kadar detayli incelemis ki ben istemiyorum dedikce aslinda senin su ozelliklerin, bu vasiflarin bizim beklentilerimizle ortusuyor diyerek beni iknaya calisti.

Ben negatif bakmamin sebeplerini saydikca o kadar carpici cevaplar verdi ki ben bile acaba dedim..

Telefonu kapatabilmek icin o kadar zorlandim ki, kadin ikna etmek icin herseyi deniyor. En az 2-3 kere bu isin benim beklentilerimi karsilamadigini soyledim yine kabul gormedi.

Kibarca ozgecmisimle ilgilendigi ve aradigi icin tesekkur edip kapattim. Bi an kendimi arayan kisinin yerine koydum, sonucta o da isini yapiyor. Ne kadar basarili oldugu, kac kisiyi bu isler icin ikna etmesiyle olculuyor.

Benim icinse sadece bir iste calisiyor olmak basari degil, istedigim bir ise girebilmek basari biraz zaman alsa da!

Is arama sureci sabir istiyor, bazen insan motivasyonunu yitirebiliyor. Sanki beklenilen firsatlar hicbir zaman gelmeyecek hissine kapilinca sadece caresizlikten bence insan onune gelen ilk teklifi kabul etmemeli.

Benim kabul edilebilir bir teklif icin kriterlerim var mesela. Bir isi kabul etmem icin o kriterlerin cogunu tasiyor olmali. Eger icim bi sekilde rahat degilse kesinlikle kabul etmiyorum. Ama yukselirim, baska pozisyona gecerim, maasim artar vs gibi o ani kurtaracak bahaneler uretmem veya Polyanacilik oynamam.

Is tekliflerini degerlendirirken dikkat ettigim kriterler:

1. Maas: Evet kabul edelim maas onemli ve herkesin mesleki tecrubesi, bilgisi ve egitimin bir bedeli var. Uzun bir sure issiz olmak, farkli bir ulkede olmak, yeni mezun olmak bu bedeli degistirmez.

2. Sirketin konumu ve yapisi: Kuresel mi, lokal mi? Musterileri bireysel mi kurumsal mi? Benim tercihim kuresel sirketlerde (hatta Turkiye'de ofisleri varmi diye de bakarim cogu zaman) kurumsal musteri iliskilerini yurutmek(institutional investors).

3. Sirketin lokasyonu: Metro istasyonun dibinde oturuyoruz ve metro ile ulasimin kolay olacagi yerler tercihim. Cok zorda kalmadikca araba ile otoban trafigine girmek istemiyorum.

4.Sirketin is/ yasam dengesi: Bazi sirketler yasam sadece isten ibaret degildir felsefesi ile calisirlar (ve umarim giderek yayginlasir). Bu tur sirketlerde evden belli zamanlarda calisma imkani vardir.  Cocugun vs hastalandiginda, doktora vs gitmen gerektiginde yada 100% kendini iyi hissetmediginde evde calisma luksum olsun isterim. Bu imkanlara sahip sirketler is ilanlarinda imkanlari alti cizili verirler.

5. Gelecek planlama, egitim olanaklari: Buyuk kurumsal sirketler calisanlarinin bireysel dolayisiyla kuruma katkilarinin artmasi icin egitime yatirim yaparlar. Ortalama kisi basina yillik egitim giderleri 3000-5000 $ gibidir. Isle ilgili bir kursa gidip kurstan belli bir notun ustunde gecersiniz sirketler kurs ucretlerini/master ucretlerini oduyorlar.

Liste herkes icin farkli kriterlerle dolu olabilir ama muhim olan kafamizdaki bu sablonu yaziya dokup her bir teklif icin analiz etmek.

Related Posts with Thumbnails